Pessoa Consultora de Recursos Humanos Pleno - Montenegro/RS

Para esta posição, buscamos profissionais para atuar na área de consultoria de Recursos Humanos na Unidade John Deere em Montenegro/RS, com foco generalista, acompanhando processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, atuando de maneira estratégica junto as áreas de negócio e desenvolvendo projetos de melhoria contínua em Recursos Humanos.

Principais Responsabilidades

• Atuar como parceiro de negócio junto aos líderes e funcionários em relação aos processos e ferramentas de Recursos Humanos, (Gerenciamento de Performance R&S, Desenvolvimento, Comunicação Interna e outros processos e políticas de RH);
• Trabalhar com líderes para definir oportunidades de desenvolvimento coletivo e individual, personalizando e desenvolvendo conteúdos;
• Conduzir e coordenar a entrega de cursos e treinamentos, utilizando recursos tanto internos quanto externos;
• Atuar na construção de times (Team Building), fortalecendo a cooperação, a comunicação e a sinergia entre os membros da equipe;
• Apoiar iniciativas que auxiliem a organização na construção de um ambiente mais diverso e inclusivo para os nossos funcionários e que seja mais atrativo aos novos talentos;
• Suportar líderes e funcionários em relação a assuntos de Recursos Humanos,
• Participar e/ou liderar projetos para alcançar as metas táticas e estratégicas da unidade.

Habilidades Que Você Precisa

• Graduação completa em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Ciências Sociais ou experiência equivalente;
• Inglês intermediário: lê e redige e-mails com autonomia, atende ligações telefônicas pouco complexas e participa de reuniões
• Experiência prévia nos principais processos e subsistemas de RH, como: Relações Trabalhistas,Remuneração e Benefícios, Recrutamento, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação Interna;
• Habilidades sobre comunicações interpessoais, relacionamentos e resolução de conflitos;
• Habilidade na utilização de ferramentas e software que suportam os processos de RH.

O Que Faz Você Destacar

• Experiência prévia nos principais processos e subsistemas de RH, como: Relações Trabalhistas,Remuneração e Benefícios, Recrutamento, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação Interna;
• Inglês avançado: possui vocabulário amplo, boa gramática, conduz reuniões, argumenta, negocia e ministra treinamentos;
• Experiência em gestão de projetos, melhoria contínua e metodologias ágeis. será um diferencial.